Администрация Городищенского
муниципального района
Волгоградской области
Губернатор и Правительство
Волгоградской области,
официальный портал
Обращение к главе Ерзовского городского поселения
Администрация Ерзовского
городского поселения
Тел./факс:
8 (84468) 4-79-15
mo.erzovka@yandex.ru
Адрес:
Волгоградская обл.,
Городищенский район,
р.п. Ерзовка,
ул. Мелиоративная, 2
E-mail:
Календарь новостей
Показать новости за:
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     
ГлавнаяАдминистрацияСоциальное обеспечение и НалогообложениеСоциальное обеспечениеПОРЯДОК установления минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной к

ПОРЯДОК установления минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной к

19 октября 2016г.
 

ПОРЯДОК

установления минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты на территории Волгоградской области

1. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов в следующем размере:

1 специальное рабочее место – при установленной квоте от 4 до 9 рабочих мест; 2 специальных рабочих места – при установленной квоте от 10 до 14 рабочих мест; 3 специальных рабочих места – при установленной квоте от 15 и более рабочих мест.

2. Специальные рабочие места в количестве, установленном настоящим Порядком, создаются работодателями за счет собственных средств.

3. Созданием специальных рабочих мест считается создание новых рабочих мест или усовершенствование, адаптирование уже имеющихся вакантных рабочих мест в пределах установленной квоты, с учетом индивидуальных возможностей инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА), с обязательным трудоустройством инвалидов на данные рабочие места.

4. Оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется в соответствии с: основными требованиями к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.11.2013 № 685н;

санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 № 30;

положением об условиях труда надомников, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99;

иными правовыми актами Российской Федерации.

5. Факт создания и (или) выделения специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов подтверждается локальным нормативным актом работодателя, который должен содержать сведения:

о количестве созданных и (или) выделенных специальных рабочих мест в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов;

о наименовании должности (специальности, профессии) по специальным рабочим местам в соответствии со штатным расписанием работодателя;

6. Трудоустройство инвалидов на специальные рабочие места осуществляется работодателями по заявлению самостоятельно обратившегося инвалида или по направлениям органов службы занятости населения в соответствии с ИПРА и с учетом предложений органов социальной защиты населения, общественных организаций инвалидов.

о дополнительных мерах по организации труда на специальных рабочих местах, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

7. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных специальных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов предоставляется работодателями в порядке, установленном Законом Волгоградской области от 05.12.2005 № 1127-ОД "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов" и приказом комитета по труду по труду и занятости населения Волгоградской области от 26.06.2014 № 971 "Об утверждении формы информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, выполнении квоты для приема на работу инвалидов".

Названия файлов Ссылки
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ «15» сентября 2016 г № 322 Загрузить (36 Кб)
Приложение к приказу министерства труда и социальной защиты населения Волгоградской области от 26.06.2014_№ 971 Загрузить (45 Кб)